迪士尼生产守则（COC）简介制造商行为守则

童工：制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。

非自愿劳工

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：
1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
2）工人的护照或身份证原件被扣押；
3）强制而且不能选择不加班。

迪斯尼验厂标准
1.工厂中年龄最小的工人是多少岁?
2.工厂有帮助学龄儿童获得工作经验的程序吗?
3.工厂有限制聘用18岁以下的工人吗?
4.工厂用什么程序核实工人的年龄?
5. 所有工人都自愿在这工厂工作吗? 工厂有什么方式保证工人是自愿工作的?
6.工厂有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人吗?
7.如果工人的轮班时间结束，他们可以自由离开吗?
8.门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那样, 他们基本的工作是什么?
9.工厂通过什么方式聘请工人？(通过报刊广告、职介所、合同?)
10.如果工人有不端行为或恶劣的表现会受到什么处分
 您是否面对验厂人员签给您的一大堆问题，会茫然无绪？
 您是否对于验厂中遇到的问题分不清轻重缓急？
 您是否需要在最小的成本下达到外商对您最小要求？